Le 8 janvier 2026, MGM China et Melco Resorts ont annoncé qu’ils gratifieraient une large partie de leurs employés d’un mois de salaire supplémentaire pour leurs efforts en 2025. Cette décision s’inscrit dans la tradition annuelle des primes discrétionnaires des opérateurs de casinos de Macao, où les six concessions procèdent souvent à des paiements similaires en fin d’année.
MGM China a précisé qu’environ 95 % de son personnel bénéficierait de cette prime, dont le versement est prévu pour le début de l’année. Cette initiative reflète l’importance accordée par l’entreprise à la reconnaissance des contributions significatives de ses équipes dans un secteur en pleine reprise après les turbulences des années précédentes. Le marché du jeu à Macao, après avoir été gravement affecté par la pandémie, montre des signes de redressement, et les primes de cette nature sont considérées comme des gestes essentiels pour maintenir la motivation des employés et attirer de nouveaux talents.
Dans le contexte économique actuel, les primes extraordinaires servent non seulement à récompenser les performances individuelles, mais elles sont aussi vues comme un outil stratégique pour fidéliser le personnel dans une industrie très concurrentielle. Un cadre de Melco Resorts a souligné l’importance de reconnaître le travail acharné des employés, affirmant que leur dévouement est la clé du succès continu de l’entreprise. « C’est une façon de montrer que chaque contribution compte », a-t-il mentionné.
D’autres opérateurs de casinos à Macao suivent également cette tendance, avec des bonus similaires annoncés par des sociétés comme Sands China et Wynn Macau. En offrant ces primes, les entreprises ne cherchent pas seulement à exprimer leur gratitude, mais aussi à répondre aux attentes croissantes de leurs employés dans un marché où la main-d’œuvre qualifiée est essentielle pour alimenter la croissance post-pandémique.
Cependant, tous ne partagent pas cet enthousiasme. Certains analystes du secteur mettent en garde contre une dépendance excessive aux bonus comme moyen de motivation. Ils soulignent que si les primes peuvent temporairement renforcer la satisfaction des employés, elles ne doivent pas remplacer des améliorations structurelles dans les conditions de travail ou des opportunités de développement professionnel. Un observateur sceptique a noté que « les primes sont appréciées, mais elles ne répondent pas aux préoccupations à long terme des travailleurs sur la stabilité de l’emploi et l’évolution de carrière ».
Malgré ces critiques, les primes de fin d’année restent un pilier de la culture de reconnaissance des concessions de Macao, reflétant un secteur qui cherche à se reconstruire et à prospérer dans un environnement post-crise. Les performances financières des opérateurs témoignent d’une résilience renouvelée, et ces gestes envers le personnel signalent une volonté de renforcer la cohésion interne et d’assurer une croissance durable.
En parallèle, le gouvernement de Macao continue de surveiller de près l’industrie du jeu, s’assurant que les entreprises respectent leurs engagements sociaux et économiques envers la région. Cette dynamique crée un équilibre intrigant entre la quête de profit des entreprises et les attentes sociétales plus larges.
En conclusion, alors que MGM China et Melco Resorts distribuent leurs primes, le secteur des casinos de Macao se prépare à affronter de nouveaux défis tout en célébrant ses succès passés. Cette période de relance offre une occasion unique de repenser la manière dont les entreprises valorisent et motivent leur personnel, tout en naviguant dans un paysage économique en constante évolution.
Mathieu travaille dans l’industrie du iGaming depuis plus de 6 ans en tant que rédacteur et manager, principalement sur les marchés francophones.